Cathrine Reineholm

Universitetslektor, Docent

Presentation

Mitt forskningsintresse rör frågor om arbete, arbetsmiljö och hälsa. Ett särskilt fokus ligger på psykosociala och organisatoriska aspekter samt hälsa och välbefinnande. Jag är också intresserad av förändring samt utveckling och lärande. En röd tråd genom min forskning är därmed organisatoriska och psykosociala förutsättningar för anställdas hälsa och lärande.

Undervisning

Jag har undervisat och vid Linköpings universitet sedan 2010, framförallt på HR-programmet, HR Master, fristående kurser i pedagogik samt psykologprogrammet. Under 2016 arbetade jag på Mälardalens Högskola som lektor i folkhälsovetenskap men är sedan 2017 lektor i pedagogik vid Linköpings universitet.

Publikationer

2025

Christian Ståhl, Daniel Lundqvist, Cathrine Reineholm (2025) Safety Science, Vol. 191, Artikel 106917 (Artikel, forskningsöversikt)

Andreas Wallo, Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Helene Öhman (2025)

2024

Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Andreas Wallo (2024) Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, Vol. 79, s. 569-584 (Artikel i tidskrift)

Daniel Lundqvist, Cathrine Reineholm, Christian Ståhl, Mattias Hellgren (2024) International Journal of Workplace Health Management, Vol. 17, s. 85-101 (Artikel i tidskrift)

Lisa Ferm, Andreas Wallo, Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist (2024) Personnel review, Vol. 53, s. 1524-1541 (Artikel i tidskrift)

Forskningsprojekt

En kvinna sitter och arbetar p氓 sin dator.

Digitala analysverktyg och anställdas hälsa - WATCH

Hur används digitala verktyg för att få information om anställda i arbetslivet? Och vad leder sådan användning till? Det är centrala frågor för forskningsprojektet WATCH.

Isometriskt virtuellt kontor med aff盲rsm盲n som arbetar tillsammans och mobila enheter: f枚retagsledning, onlinekommunikation och finanskoncept.

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

Arbetsmiljön är betydelsefull för alla som arbetar, ändå saknas kunskap om hur det praktiska arbetet kring arbetsmiljö och hälsa ser ut, och vilken betydelse detta arbete har för hur arbetsmiljön utvecklas.

Ledarskap i hybridarbete

En större del av arbetet kommer troligtvis ske helt eller delvis på distans med stöd av digitala verktyg. I projektet studeras de utmaningar hybridarbete skapar för ledarskap i relation till medarbetares välbefinnande och arbetsprestationer.

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

För att nå klimatmålen behöver arbetslivet ställa om. Forskargruppen GROWL fokuserar på människorna, organisationerna och politiken runt grön omställning i arbetslivet.

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.

Tre personer diskuterar. De befinner sig i ett lager.

Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Ett hållbart arbete och arbetsliv är fokus för avdelningen med forskning och utbildning inom både pedagogik och sociologi. Avdelningens medarbetare forskar och undervisar bland annat om lärande, ledarskap, jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.

福利姬