Michael Rosander

Professor

Varje dag utsätts personer för olika former av negativa beteenden i sitt arbete 鈥� många till den grad att deras hälsa och välmående påverkas mycket negativt. I min forskning studerar jag organisatorisk och social arbetsmiljö och dess konsekvenser.

Presentation

Jag är professor i psykologi. Mitt huvudsakliga forskningsintresse ligger inom arbets- och organisationspsykologi. Jag forskar om vad som händer på olika typer av arbetsplatser och hur olika organisatoriska faktorer påverkar individer, arbetsgrupper och organisationen som helhet. Ett viktigt fokus är att undersöka hur utsatthet, bl.a. mobbning, i arbetet kan förstås och förhindras. I detta handlar det om att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns påverkan på individers välbefinnande, men också hur det påverkar övriga medarbetare och organisationen i stort.

2024 startade jag ett nytt forskningsprojekt finansierat av Forte. I det bygger vi vidare på den kunskap som framkommit i två tidigare forskningsprojekt; ett finansierat av AFA försäkring och ett av Forte (båda med mig som projektledare). AFA-projektet inleddes 2017 och där samlade vi in data från ett nationellt slumpmässigt urval av alla yrkesarbetande i Sverige. Det förra Forte-projektet inleddes 2019 och där tillkom även data från olika organisationer där vi bl.a. kunde undersöka nära 200 arbetsgrupper. Detta projekt kommer att avslutas sommaren 2024. Arbetet som kvarstår är att publicera ytterligare artiklar baserat på den data som vi har. Det nya Forte-projektet kommer att pågå till 2027 och kommer även det att fokusera på mobbning, men också sexuella trakasserier och diskriminering. Vi kommer att undersöka olika aspekter av organisatorisk och social arbetsmiljö och hälsa.

Förutom detta har jag även tidigare studerat bl.a. folksamlingar i samband med demonstrationer och sport, föräldragrupper i primärvården (jag ledde två VR-projekt 2013-2020), ledningsgrupper på skadeplats (ambulans, räddningstjänst och polis) och PBL-grupper.

Publikationer (urval)

2026

Rosander, M. (2026). . International Journal of Environmental Research and Public Health, 23(4), 524. https://doi.org/10.3390/ijerph23040524

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2026). . BMC Psychology. https://doi.org/10.1186/s40359-026-04606-2

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2026). . Occupational Health Science, 10, 1. https://doi.org/10.1007/s41542-025-00246-x

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2026). . Frontiers in Psychology, 16, 1740837. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1740837

Nielsen, M. B., Rosander, M., Trépanier, S.-G., Finne, L. B., & Einarsen, S. V. (2026). . Current Psychology, 45, 149. https://doi.org/10.1007/s12144-025-08687-x

2025

Rosander, M. (2025). . Journal of Management & Organization, 31(5), 2277–2300. https://doi.org/10.1017/jmo.2025.10

Rosander, M., & Blomberg, S. (2025). . Group Processes & Intergroup Relations, 28(2), 426–442. https://doi.org/10.1177/13684302241264434

Rosander, M., Hoel, H., & Blomberg, S. (2025). . Frontiers in Psychology, 16, 1488010. http://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1488010

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2025). . International Journal of Stress Management, 32(2), 190–203. https://doi.org/10.1037/str0000352

Blomberg, S., Einarsen, S. V., & Rosander, M. (2025). . International Journal of Conflict Management, 36(4), 841–857. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2024-0298

2024

Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2024). . Scandinavian Journal of Psychology, 65(4), 768–780. https://doi.org/10.1111/SJOP.13022

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024). Work & Stress, 38(2) 115–134. https://doi.org/10.1080/02678373.2023.2283222

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024). Current Psychology, 43(14), 12365–12379. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05340-3

Blomberg, S., Rosander, M. & Einarsen, S. V. (2024). . Scandinavian Journal of Managementt, 40(2), 101328. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2024.101328

Nielsen, M. B., Einarsen, S. V., Parveen, S., & Rosander, M. (2024). . Aggression and Violent Behavior, 75, 101909. https://doi.org/10.1016/j.avb.2023.101908

2023

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023). Applied Psychology, 72(4), 1430–1448. https://doi.org/10.1111/apps.12443

Rosander, M., Hetland, J., & Einarsen, S. V. (2023). Work & Stress, 37(3), 325–344. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2129514

Rosander, M. (2023). Könsperspektiv på mobbning i svenskt arbetslivet [Gender perspectives on bullying in Swedish working life]. In H. Sandmarks (Ed.), [A health-promoting working life? Challenges and opportunities] (pp. 81–107). Studentlitteratur.

Rosander, M., & Salin, D. (2023). . Employee Relations, 45(7), 46–61. https://doi.org/10.1108/ER-03-2022-0127

Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2023). . Psychology of Violence, 13(1), 34–42. https://doi.org/10.1037/vio0000406

Nielsen, M. B., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023). . Systematic Reviews, 12(1), 119. https://doi.org/10.1186/s13643-023-02288-0

Zahlquist, L., Hetland, J., Notelaers, G., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023). . International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 4464. https://doi.org/10.3390/ijerph20054464

2022

Rosander, M. & Blomberg, S. (2022). The International Journal of Human Resource Management, 33(14), 2914–2938. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1891113

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2022). Journal of Occupational Health, 64(1), e12327. https://doi.org/10.1002/1348-9585.12327

Rosander, M., Salin, D., & Blomberg, S. (2022). . Scandinavian Journal of Psychology, 63(3), 124–135. https://doi.org/10.1111/sjop.12794

Blomberg, S. & Rosander, M. (2022). . European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 485–495. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.2003781

2021

Rosander, M. (2021). . Annals of Work Exposures and Health, 65(9), 1096–1106. http://doi.org/10.1093/annweh/wxab040

Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2021). Psychology of Violence.

Nielsen, M. B., Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2021). . International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(2), 261–273. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01575-w

2020

Rosander, M., Salin, D., Viita, L., & Blomberg, S. (2020). . Frontiers in Psychology, 11, 560178. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.560178

Blomberg, S. & Rosander, M. (2020). International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(4), 479–490. https://doi.org/10.1007/s00420-019-01503-7

2019

Rosander, M., & Blomberg, S. (2019). . European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(6), 769–783. https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1642874

Forskning

En grupp m盲nniskor sitter i en tr氓ng och m枚rk lokal. De lyssnar p氓 en talare.

WHOLE - Forskning om organisatorisk och social arbetsmiljö

Ledning, organisationsstruktur och belöningssystem är faktorer som kan påverka organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi undersöker hur dessa faktorer påverkar individers arbetsupplevelse, förekomst av mobbning, sjukskrivningsnivå och upplevd hälsa.

Undervisning

N盲rbild av tre unga kvinnor tagen ovanifr氓n. P氓 bordet i mitten tv氓 b枚cker varav en 盲r uppslagen.

Psykologprogrammet, 300 hp

Psykologi är kunskapen om människans handlingar, tankar och känslor. Som psykolog kan du hjälpa människor att förstå vad de upplever, varför de gör som de gör och hur de kan åstadkomma en förändring.

Nyheter

En man som sitter i en stol p氓 ett kontor.

09 mars 2026

Ökad risk för mobbning i öppna kontorslandskap

Öppna kontorslandskap medför en tydligt ökad risk för mobbning på arbetsplatsen jämfört med om anställda har eget rum eller sitter tillsammans med några få kollegor. Det visar forskning från Linköpings universitet.

27 november 2025

Tre decennier av psykologutbildning: "Häftigt att samla alla"

När psykologprogrammet vid Linköpings universitet startade 1995 var det med en tydlig vision: att utbilda psykologer som är självständiga, problemlösande och redo för arbetslivet. Trettio år senare är den grundtanken lika aktuell som då.

16 juni 2025

Passivt ledarskap ökar mobbning mot lägre chefer

Mobbning på arbetsplatsen ökar om inte ledningen är aktiv och närvarande. Men särskilt hårt drabbade blir de chefer som är närmast medarbetarna, visar en ny studie från Linköpings universitet.

Relaterade forskare

Eva Hammar Chiriac

Professor

Anna Malmquist

Biträdande professor

Organisation

Avdelningen för psykologi (PSY)

Vid Avdelningen för psykologi finns spännande forskning kring många olika delar av ämnet psykologi. Vi utbildar också psykologer och psykoterapeuter för att de ska vara rustade för arbetslivets utmaningar.

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.

福利姬