福利姬

鈥� 脰kad mobbning 盲r en p氓taglig negativ konsekvens av hur man v盲ljer att organisera arbetsplatsen. Det 盲r viktigt att lyfta fram eftersom det inte unders枚kts tidigare, s盲ger Michael Rosander som 盲r professor vid avdelningen f枚r psykologi vid Link枚pings universitet.

脰ppna kontorslandskap, d盲r m氓nga anst盲llda delar samma lokal, har blivit allt vanligare. Arbetsgivaren motiverar det ofta med en 枚nskan om effektivare lokalanv盲ndning och en f枚rhoppning om nya kreativa m枚ten mellan de anst盲llda. Men forskning har visat att det inte befr盲mjar vare sig h盲lsa, arbetstillfredsst盲llelse eller produktivitet.

Arbetsmilj枚n 盲r boven

Hittills har det dock varit ok盲nt om 枚ppna kontorslandskap ocks氓 p氓verkar risken f枚r mobbning och anst盲lldas drivkraft att s枚ka sig ett annat jobb. Via enk盲ter till drygt 3300 slumpm盲ssigt utvalda yrkesverksamma i Sverige har Michael Rosander nu svaret p氓 det. Resultatet publiceras i tidskriften Occupational Health Science.

Anna Nilsen

30 procent av de som hade n氓gon form av kontorsarbete uppgav att de satt i ett traditionellt 枚ppet kontorslandskap utan m枚jlighet att dra sig undan. 13 procent jobbade p氓 s氓 kallade aktivitetsbaserade kontor, d盲r man sitter i 枚ppet kontorslandskap en del av tiden men 盲ven har s盲rskilda rum f枚r arbetsuppgifter som kr盲ver lugn och ro. Resten hade eget kontor eller delade med n氓gra f氓 arbetskamrater.

F枚r traditionella 枚ppna kontorslandskap visade enk盲tsvaren p氓 en tydligt 枚kad risk f枚r mobbning j盲mf枚rt med dem som hade eget rum eller delade rum med bara n氓gra f氓 kollegor. Skillnaden fanns oberoende av faktorer som personlighetsdrag och andel distansarbete. Det pekar mot att problemen faktiskt orsakas av arbetsmilj枚n p氓 kontoret.

Fler irritationsmoment

Forskarnas hypotes 盲r att det i traditionella 枚ppna kontorslandskap 盲r l盲ttare att l盲gga m盲rke till andras brister och att irritera sig p氓 dem. Om n氓gon tr枚ttnar och tar p氓 sig att 鈥漡枚ra n氓got 氓t鈥� en kollegas beteende, och det saknas tydliga spelregler f枚r hur s氓dant ska hanteras, finns en risk att det 枚verg氓r i mobbning. Den som blir utsatt har heller ingenstans att dra sig undan.

F枚r aktivitetsbaserade 枚ppna kontorslandskap visade sig d盲remot ingen 枚kad risk f枚r mobbning, sannolikt tack vare just tillg氓ngen till fredade utrymmen. Men i b氓da typerna av 枚ppet kontorslandskap funderade de anst盲llda oftare p氓 att byta jobb. En f枚rklaring till det 盲r att det 盲ven p氓 aktivitetsbaserade kontor finns fler st枚rningsmoment, tror Michael Rosander.

Anna Nilsen

L盲rdomar f枚r arbetsgivare

F枚r den arbetsgivare som har, eller planerar att inf枚ra, 枚ppet kontorslandskap finns n氓gra l盲rdomar att dra. En 盲r att ha beredskap f枚r att hantera irritation och konflikter innan de vuxit sig f枚r stora. En annan 盲r vikten av att ha rum dit anst盲llda kan dra sig undan f枚r att arbeta ost枚rt. Personer med liknande behov och arbetsuppgifter kan ocks氓 placeras intill varandra f枚r att minska risken att st枚ra.

鈥� Traditionella 枚ppna kontorslandskap 盲r i sig negativt f枚r individen, f枚r produktiviteten och f枚r att man i st枚rre utstr盲ckning v盲ljer att sluta. Men ocks氓 den sociala interaktionen blir lidande. S氓 man b枚r ta sig en funderare p氓 hur man ska hantera det, s盲ger Michael Rosander.

Forskningen har gjorts i samarbete med Morten Birkeland Nielsen vid universitetet i Bergen och har finansierats av Forte.

Artikel: (2026) , M Rosander, M B Nielsen, Occupational Health Science, publicerad online 19 januari 2026, DOI: 10.1007/s41542-025-00246-x