žŁÀûŒ§

Fotografi av Andreas Wallo

Andreas Wallo

Professor

Välfungerande kompetensförsörjning är idag en av de viktigaste förutsättningarna för att arbetslivets organisationer ska vara innovativa, socialt hållbara, resilienta och konkurrenskraftiga.

Presentation

I stora drag är min forskning inriktad mot att studera strategiska och operativa kompetensförsörjningsprocesser i arbetslivet, det vill säga hur organisationer säkerställer att de har rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Kompetensförsörjning handlar om att attrahera, rekrytera och introducera medarbetare med rätt kompetens, men också om att få dem att stanna kvar genom att skapa goda förutsättningar för kompetensutveckling och lärande och erbjuda hållbara arbetsvillkor. I kompetensförsörjning ingår också att säkerställa att medarbetare som av olika skäl lämnar organisationen får ett bra avslut och att deras kunskaper inte går förlorade. 

I min forskning har jag sÀrskilt fokuserat pÄ kompetensutvecklingsfrÄgor och mer specifikt har jag studerat hur chefer, ledare och HR-medarbetare skapar förutsÀttningar för lÀrande och utveckling i det dagliga arbetet. Teoretiskt utgÄr jag frÄn teorier och modeller frÄn olika fÀlt, sÄsom arbetslivspedagogik, sociologi, ledarskap, human resource management, human resource development och organisationsteori.

Min mÄlsÀttning Àr att bidra med kunskaper som kan leda till hÄllbar utveckling i arbetslivet och jag tror att studier av kompetensförsörjning och arbetsplatslÀrande Àr avgörande för att nÄ denna kunskap. Vi ser att det idag rÄder en akut kompetensbrist i mÄnga sektorer och att det finns sÀrskilt stora behov av nyskapande kompetensförsörjningsaktiviteter för att klara omstÀllningen till en socialt hÄllbar, konkurrenskraftig och grön industri. Vi behöver dÀrför veta mer om hur ökade krav pÄ innovationsförmÄga pÄverkar processer som rekrytering, kompetensutveckling, och kompetensöverföring i organisationer. Jag ser ocksÄ ett stort behov av studier om hur automatisering, robotisering och anvÀndandet av artificiell intelligens pÄverkar kompetensförsörjningsarbetet sett till tillförlitlighet, arbetsmiljö och kompetensbehov hos chefer och HR-medarbetare.

En central del i mitt arbete Àr samverkan med det omgivande samhÀllet. Jag bedriver dÀrför min forskning utifrÄn en sÄ kallad interaktiv forskningsansats, vilken möjliggör vÀxlingar mellan nÀrhet och distans, mellan ett inifrÄn- och ett utifrÄnperspektiv samt mellan utvecklingsstöd och kritisk granskning. I min roll som bitrÀdande förestÄndare och forskningsledare vid HELIX Competence Centre hade jag förmÄnen att arbeta med interaktiv arbetslivsforskning i ett partnerskap av organisationer frÄn arbetsmarknadens alla sektorer.

Min undervisning sker huvudsakligen pÄ kandidat- och masterprogrammen i HR. Jag Àr ocksÄ programansvarig för HR-mastern. DÀrtill undervisar jag ocksÄ ofta pÄ olika typer av uppdragsutbildningar och handleder doktorander.

Publikationer

2025

Mattias Elg, Andreas Wallo, Ulrika Harlin (2025)
Jason Martin, Andreas Wallo, Mattias Elg (2025)
Andreas Wallo, Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Helene Öhman (2025)
Stefan Tengblad, Hasantha Dassanaike, Anuradha Iddagoda, Mahvish Kanwal Khaskhely, Jonathan Omolo, Andreas Wallo (2025) Achieving UN Sustainable Development Goal 8: Economic Growth and Decent Work For All, s. 55-73 (Kapitel i bok, del av antologi)
Johanna Finnholm, Andreas Wallo, Karin Allard, Stefan Tengblad (2025) Personnel review, Vol. 54, s. 1643-1666 (Artikel i tidskrift)

Nyheter

TvÄ personer sitter i en trapp.

Kunskap och bildning i nya Strimman

Hösten är här – precis som Strimman. Den nya säsongen sätter fokus på kunskap och bildning i vår tid och det blir åter samtal på Huvudbiblioteket i Linköping.

Polisbil, avspÀrrat.

Ny forskning stärker kommuners krisberedskap

Sveriges kommuner står inför stora krisutmaningar. För att möta dessa krav startar nu ett forskningsprojekt som undersöker hur ledarskapet för att utveckla och organisera förmåga till kommunal krisberedskap kan stärkas.

Ledarskap, chefskap och medarbetarskap vid LiU

I rapporten presenteras resultaten av utvecklingsarbetet MedLed. Syftet har varit att skapa tydlighet och enkelhet i hur LiU ser på ledarskap, chefskap och medarbetarskap.

Forskning

Forskningsintressen

  • Kompetensförsörjning
  • Arbetsplatslärande och kompetensutveckling
  • Ledarskap och chefers arbete
  • Human Resource Management & Human Resource Development
  • HR-specialisters arbete och kompetenser
  • Chefs- och ledarutveckling
  • Förändrings- och utvecklingsprocesser i organisationer
  • Social hållbarhet
  • Organisatorisk resiliens
  • Arbetsmarknadsintermediärer, HR-intermediärer, regional utveckling
  • Interaktiv forskning, aktionsforskning

 

Pågående forskningsprojekt

  • Ledarskap i hybridarbete, Forte, 2023–2025.
  • Närhet på distans, Vinnova, 2021–2024.
  • Spin-Off: Förnyelseförmåga och hållbar arbetsmiljö vid snabba svängningar, Afa Försäkring, 2020–2023.
  • Sustainable Development Goal 8.3, Göteborgs universitet, 2021–2023.

Avslutade forskningsprojekt

  • Workplace Innovation for Sustainable Industry, Vinnova, 2021–2022.
  • Chefers arbetssituation under COVID-19-pandemin, Mynak, 2022.
  • Ledarskap för lärande och innovation, HELIX, 2017–2022.
  • Värdeskapande och hållbar kompetensförsörjning: HR-arbete i praktiken, HELIX, 2017–2022.
  • Lärande och kompetensutveckling i små och medelstora företag och verksamheter, HELIX 2017–2022.
  • Chefers utvecklingsmiljöer, Ledarna, 2021–2022.
  • Kunskapsöversikt om ledarskap vid distansarbete, Forte, 2020–2021.
  • Kunskapsöversikt om ledarskap som främjar lärande, Forte, 2020–2021.
  • MedLed: Ledarskap, chefskap och medarbetarskap vid LiU, 2016–2018.
  • HR som innovationsstöd, Vinnova, 2012–2013.
  • HR-strategier för ökad omställningsförmåga, Vinnova, 2010–2014.
  • Koordinerat ledarskap – att leda i en distribuerad och resursbegränsad organisation, Vinnova, 2009–2013.
  • Kompetensöverföring i små och medelstora företag, HELIX, 2009.
  • Leda och organisera arbetsplatslärande, 2005–2008

Forskningsgrupper

Aktuella forskningsprojekt

CV, nätverk och sociala medier

CV

Programansvarig för masterprogrammet i HR, 2024-

BitrÀdande förestÄndare och forskningsledare, HELIX Competence Centre, 2019-2023

BitrÀdande professor i pedagogik, 2018-

Koordinator HELIX Competence Centre, 2017-2018

Docent i pedagogik, Linköpings universitet, 2014

Universitetslektor, Linköpings universitet, 2009-2018

Fil. dr i pedagogik, Linköpings universitet, 2008

Nätverk

Sociala medier

Organisation