Min mÄlsÀttning Àr att bidra med kunskaper som kan leda till hÄllbar utveckling i arbetslivet och jag tror att studier av kompetensförsörjning och arbetsplatslÀrande Àr avgörande för att nÄ denna kunskap. Vi ser att det idag rÄder en akut kompetensbrist i mÄnga sektorer och att det finns sÀrskilt stora behov av nyskapande kompetensförsörjningsaktiviteter för att klara omstÀllningen till en socialt hÄllbar, konkurrenskraftig och grön industri. Vi behöver dÀrför veta mer om hur ökade krav pÄ innovationsförmÄga pÄverkar processer som rekrytering, kompetensutveckling, och kompetensöverföring i organisationer. Jag ser ocksÄ ett stort behov av studier om hur automatisering, robotisering och anvÀndandet av artificiell intelligens pÄverkar kompetensförsörjningsarbetet sett till tillförlitlighet, arbetsmiljö och kompetensbehov hos chefer och HR-medarbetare.
En central del i mitt arbete Àr samverkan med det omgivande samhÀllet. Jag bedriver dÀrför min forskning utifrÄn en sÄ kallad interaktiv forskningsansats, vilken möjliggör vÀxlingar mellan nÀrhet och distans, mellan ett inifrÄn- och ett utifrÄnperspektiv samt mellan utvecklingsstöd och kritisk granskning. I min roll som bitrÀdande förestÄndare och forskningsledare vid HELIX Competence Centre hade jag förmÄnen att arbeta med interaktiv arbetslivsforskning i ett partnerskap av organisationer frÄn arbetsmarknadens alla sektorer.
Min undervisning sker huvudsakligen pÄ kandidat- och masterprogrammen i HR. Jag Àr ocksÄ programansvarig för HR-mastern. DÀrtill undervisar jag ocksÄ ofta pÄ olika typer av uppdragsutbildningar och handleder doktorander.