â NĂ€stan alla barn i Sverige gĂ„r i förskolan och att rikta sig mot just den verksamheten ger dĂ€rför mycket goda chanser att nĂ„ nĂ€stan alla barn, berĂ€ttar Ann-Charlotte MĂŒnger, lektor och docent pĂ„ Barnafrid.
En utbildning av och för pedagoger
VÄren 2021 inledde Barnafrid ett samarbete med förskoleverksamheten i Haninge kommun för att implementera Barnafrids webbutbildning Basprogram om vÄld mot barn och unga i förskoleverksamheten. DÀr framkom behovet av att tydligare anpassa basprogrammet utifrÄn förskolans behov.
â Basprogrammet var helt enkelt inte anpassat till den hĂ€r verksamheten. Programmet Ă€r brett och har fokus pĂ„ mer övergripande frĂ„gor om vĂ„ld, medan förskolan Ă€r i behov av kunskap som utgĂ„r frĂ„n pedagogernas arbete och utmanande situationer i vardagen. DĂ€rför arbetade vi fram ett sĂ„ kallat gruppspĂ„r till basprogrammet riktat mot förskolan. GruppspĂ„ret Ă€r en utbildning som genomförs i den egna arbetsgruppen och bygger pĂ„ ett kollegialt lĂ€rande, berĂ€ttar Ann-Charlotte MĂŒnger, docent och lektor pĂ„ Barnafrid.
Pedagogerna i Haninge kommun har, förutom att identifiera vad pedagoger behöver ha för kunskap, hÀmtat dilemman och situationer frÄn sina egna verksamheter. Dessa har sedan legat till grund för scenarier och övningar som anvÀnds i utbildningen.
Om vÄld och krÀnkningar pÄ förskolan
Efter att runt 1 000 pedagoger i Haninge kommun genomfört utbildningen identifierades ett behov av ytterligare ett tema för diskussion och samtal; nÀr barn blir utsatta för vÄld, sexuella övergrepp, krÀnkningar och mobbning pÄ förskolan, av andra barn eller av personal.
Den 12 april lanserades sedan utbildningen nationellt.
Ett komplext och utmanande Àmne
â En av anledningarna till att vi har valt att genomföra utbildningen i vĂ„r kommun var att materialet Ă€r riktat mot förskolan vilket gjorde att vi direkt kunde koppla det till behov som finns i vĂ„r verksamhet. VĂ„ld i nĂ€ra relationer Ă€r komplext och utmanande för pedagogerna men genom materialet hoppas vi kunna öka pedagogernas kunskaper i att stĂ€rka det förebyggande arbetet med att vĂ„ga se och agera, sĂ€ger Ă sa Iversen, rektor Filipstads kommun.
Efter behov och förutsÀttningar
Verksamheterna kan sjÀlva lÀgga upp innehÄllet i utbildningarna. De kan vÀlja om de gör det som en lÄng utbildning under en heldag, eller som flera trÀffar under exempelvis ett antal arbetsplatstrÀffar. Utbildningsledaren lÀgger sjÀlv upp arbetet utifrÄn just sin verksamhets behov och förutsÀttningar. I Filipstad har de valt att genomföra utbildningen arbetslagsvis för att alla ska kÀnna sig trygga och komma till tals. För att ska bli tillgÀngligt för arbetslaget har de sedan valt att dela ut en pÀrm med alla teman efter avslutad utbildning.
â En utmaning för oss har varit att frigöra tid för arbetslagen sĂ„ att utbildningen inte drar ut pĂ„ tiden. I planeringen för vĂ„rterminen kommer vi att prova halvdagar i stĂ€llet för flera korta trĂ€ffar, dĂ„ fĂ„r vi möjlighet att hinna tvĂ„ moduler per trĂ€ff, sĂ€ger Caroline Buisson, utbildningsledare i Filipstads kommun.
I Filipstad har feedback visat att pedagogerna har uppskattat att det Àr ett verksamhetsnÀra innehÄll och att de har haft möjlighet att dela erfarenheter och kunskap med varandra. NÄgon lyfter fram att hen har fÄtt en annan förstÄelse för vÄld och att försummelse ocksÄ Àr en typ av vÄld.
Filipstad ger nÄgra rÄd för de kommuner som ocksÄ vill genomföra gruppspÄret.
⹠Planera in arbetet för genomförande av bÄde material och utbildningen. Hos oss har utbildningsledare och rektor tillsammans planerat in arbetet utifrÄn behov.
⹠Utbildningsledaren har kontakt med en rektor för Äterkoppling och vidare planering.
⹠Viktigt att utbildningsledaren/utbildningsledarna gÄr igenom materialet och tar hjÀlp av varandra.
⹠Vi har genomfört utbildningen i smÄ grupper och ser att det skapar trygghet i ett svÄrt och tungt Àmne.
â Det vi arbetar med nu Ă€r hur vi ska följa upp det förebyggande arbetet i till exempel likabehandlingsplaner, pĂ„ arbetsplatstrĂ€ffar eller andra gemensamma möten. Vi behöver sĂ€kerstĂ€lla uppföljningen genom att tydliggöra den i Ă„rshjulet, Ă sa Iversen, rektor Filipstads kommun.
StÀndig utveckling
â SĂ„ hĂ€r lĂ„ngt kan vi konstatera att utbildningen har fallit vĂ€l ut. Resultat frĂ„n Haninge men ocksĂ„ andra kommuner visar att efter genomförd utbildning har förskolepersonalen fĂ„tt ökad kunskap och kompetens om att upptĂ€cka och stödja barn som pĂ„ olika sĂ€tt lever i utsatthet. Förutom baslinjemĂ€tningar har vi siffror pĂ„ att antal orosanmĂ€lningar mer Ă€n fördubblat under och efter genomförd utbildning. Det Ă€r en trend som verkar hĂ„lla i sig, sĂ€ger Ann-Charlotte MĂŒnger.
Barnafrid kommer att följa flera kommuner och andra former av förskoleverksamheter framöver för att kunna utvÀrdera hur gruppspÄr förskola kan fortsÀtta utvecklas och anpassas efter pedagogernas vardag. Tidig upptÀckt av vÄld Àr avgörande för att skydda barn, och hÀr har förskolan en viktig roll.