žŁÀûŒ§

Forskare diskuterar med yrkesverksamma i en klassrumsmiljö. Fotograf: My Kronqvist
Andreas Wallo är framstående forskare inom arbetslivsfrågor, och en av utbildningens lärare. 

Hur ser framtidens HR-arbete ut? Utbildningen ger dig insyn i den senaste forskningen inom HR och lyfter fram trender och spaningar som kommer att påverka framtidens HR.

Framtidens arbetsliv spÄs bÀra pÄ mÄnga förÀndringar, nÄgot som stÀller höga krav pÄ dig som arbetar med Human Resources att navigera bland trender, nya förutsÀttningar och arbetssÀtt. Den hÀr utbildningen öppnar möjligheten för dig som arbetar med HR att fÄ en inblick i morgondagens arbetsliv tillsammans med LiU:s framstÄende forskare inom HR-omrÄdet.

ČŃĂ„±ôČ”°ùłÜ±è±è

Passar dig som arbetar med Human Resource och personalfrÄgor.

Deltagare om kursen

Sarah Johansson, rekryterings- och utvecklingskonsult på Unik Resurs:

Deltagandet i kursen har gett mig nya och tankevÀckande insikter om trender, innovation och framtidens utmaningar inom HR. Jag har insett att HR har en central roll att spela nÀr det gÀller att omvandla arbetslivstrender till innovation som hela organisationen kan dra nytta av.
Tre kvinnor studerar pÄ campus Fotograf: My Kronqvist
Sarah Johansson, till vänster i bild, har deltagit i utbildningen Framtidens HR under hösten 2023.

Om utbildningen

Om utbildningen

Undervisning och arbetsformer

Utbildningen har förslagsvis tre trÀffar, dÀr varje trÀff krÀver din förberedelse som lÀsning eller podd-lyssning. Till varje trÀff hör en eller flera förelÀsningar och gruppdiskussioner dÀr erfarenheter frÄn arbetslivet och materialet i kursen diskuteras.

±őČÔČÔ±đłóĂ„±ô±ô

Utbildningen fokuserar pÄ dagens och morgondagens viktigaste arbetslivsfrÄgor sÄ som:

  • °ìŽÇłŸ±è±đłÙ±đČÔČőŽÚö°ùČőö°ùÂáČÔŸ±ČÔČ”
  • digitalisering
  • nya arbetssĂ€tt (ex. flexibelt arbete, hybridarbete)
  • hĂ„llbarhet och grön omstĂ€llning
  • organisering av HR

łÒ±đČÔŽÇłŸŽÚö°ùČčČÔ»ć±đ

Utbildningen kan genomföras i LiU:s lokaler, hos din organisation eller online. Ni som uppdragsgivare kan ocksÄ vÀlja om utbildningen ska innehÄlla examination och erhÄllande av högskolepoÀng eller inte.

Exempel på kursens upplägg

Tillfälle 1

Framtidsspaning

En halvdag pÄ campus eller i era egna lokaler.
Fokus för dagen Ă€r framtidsspaning med nya arbetssĂ€tt i fokus, som till exempel flexibelt- eller hybridarbete, hĂ„llbarhet och grön omstĂ€llning och °ìŽÇłŸ±è±đłÙ±đČÔČőŽÚö°ùČőö°ùÂáČÔŸ±ČÔČ”. Inför tillfĂ€llet förvĂ€ntas ni förbereda er genom att lĂ€sa litteratur i ovanstĂ„ende Ă€mnen och lyssna pĂ„ en podd. FörelĂ€sningar som ges första tillfĂ€llet:

  • Andreas Wallo om ”HR i framkant” och forskningslĂ€get vad gĂ€ller HR
  • Peter Nilsson om ”Trender och managementidĂ©er"

Mellan förelĂ€sningspassen genomförs en diskussionsövning. 

Tillfälle 2

Organisering och transformation

En halvdag online via Zoom.
Under tillfĂ€llet fokuserar vi pĂ„ organisering, digitalisering och transformation inom HR-arbete. SjĂ€lvstudier och förberedelser genom att lĂ€sa litteratur och lyssna pĂ„ en podd. 

FörelÀsningar som ges av Andreas Wallo och Peter Nilsson under andra tillfÀllet:

  • HR-arbetet utveckling i Sverige
  • olika forskningsbaserade HR-modeller

Mellan förelĂ€sningspassen genomförs en diskussionsövning. 

Tillfälle 3

Trendspaning

En heldag pÄ LiU, med enbart HR-anstÀllda. Under tillfÀllet fokuserar vi pÄ organisering och framgÄngsrika verksamheter. Inför tillfÀllet ska deltagarna, utöver att lÀsa litteratur och lyssna pÄ podd om Àmnet, Àven trendspana.

Aktuellt inom LiU:s arbetslivsforskning

En sjuksköterskestudent trÀnar pÄ att ta ett prov pÄ en patientdocka.

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Magnetmodellen kan beskrivas som en managementidé för att råda bot på personalbrist där tanken är att ett sjukhus likt en "magnet" kan dra till sig, dvs. attrahera, rekrytera och sedan behålla personal även vid arbetskraftsbrist.

En sjuksköterska tittar pÄ sin mobiltelefon.

Digital välfärdsteknik och omsorgsarbetets transformation

Detta projekt undersöker hur personals praktiska användning av digital välfärdsteknik inom äldreomsorgen bättre kan stödjas av chefer och organiseras på ett mer effektivt sätt.

En lokalvÄrdare skurar en trappa.

Städare i den privata städbranschen

Städare är en av Sveriges största yrkesgrupper, särskilt bland kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Trots hög arbetsrelaterad ohälsa och långvarig sjukfrånvaro är kunskapen om sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocesser begränsad.

Kontakt

Utbildningen ges av